浅析联盟网络中基于实际选择理论的整合战略

在经济全球化的大环境里，很少有企业能对政策问题袖手旁观而继续生存下去。网络组织必须把政策策略同科技以及市场策略结合起来。同时强调对网络组织作整合研究，并提出了一种结合了市场、技术、以及政策机会的协调管理战略。　　1引言当今的经济、政治、社会环境变得越来越“偶发，不稳定，不可预见，以及不可控制”。企业的组织形态发生了前所未有的变革。网络组织是顺应生产的知识化和经营的柔性化需求...

简论行业协会的限制竞争行为

文章对行业协会的限制竞争行为进行研究，对行业协会的基本理论问题、表现形式及特征进行了分析。最后通过对行业协会限制竞争行为立法的比较考察，对反垄断法对行业协会限制竞争行为的规制提出了一些意见。　　一、行业协会在竞争法上的地位　　作为社会中介组织的一种，行业协会是指由同业经营者组成的，协调同业关系，增进同业经营者共同利益的联合组织它通常由具有竞争关系的经营者组成，目的在于增进共同利益但是在会员利益的驱...

浅析上市公司信用缺失与证券监管的博弈分析

上市公司信用缺失是一个国内外证券界都存在的问题。美国的“安然”事件，中国的“银广夏”造假案即为明证。围绕其问题的监管也成为理论界和实务界讨论的热点之一。本文试图从博弃论角度探讨，进一步完善中国证券市场监管措施。　　上市公司业绩操纵和证券监管是证券市场上各方关注的焦点问题，也是证券市场诚信机制的基石。上市公司作为证券产品的提供者，其经营业绩对其利益极其...

关于股权分置改革、上市公司终极控制股东与投资者利益保护

世界各国公司治理状况的不同，本质归因于各国法律对投资者保护的差异。终极控制股东通过持有上市公司的终极控制权可以获取控制权的私有收益，而这是不利于中小投资者利益的。我国的股权分置状态放大了控制权的私有收益，在股权分置改革完成后，在现有法律体系下，终极控制股东对投资者利益的影响依然存在。　　在国有企业上市融资时出于“国有股的内在价值难以计量导致人们认为国有股出售时可能存在国有资产流失，同时...

浅析人才测评的发展历史与技术原理

人才测评技术是一种科学的评价体系，人才测评技术已成为人力资源管理的核心技术，从人才测评的历史发展和人才测评的技术原理等方面分析了应如何正确使用人才测评技术的原理，这对提高人才评价科学性、客观性和准确性有积极的推动作用。　　0引言　　人才测评是以现代心理学、管理学为基础，运用先进的科学方法，通过心理测验、情景模拟等客观化方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施...

浅析人才测评的发展历史与技术原理

人才测评技术是一种科学的评价体系，人才测评技术已成为人力资源管理的核心技术，从人才测评的历史发展和人才测评的技术原理等方面分析了应如何正确使用人才测评技术的原理，这对提高人才评价科学性、客观性和准确性有积极的推动作用。　　0引言　　人才测评是以现代心理学、管理学为基础，运用先进的科学方法，通过心理测验、情景模拟等客观化方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施...

浅谈以改革完善资本经营体系　以管理提高资源整合效益

企业集团是近年来出现的企业组织制度形式。与国外企业集团相比还存在着很大的差距，探索和研究企业集团管理体制仍是管理界的一大课题。本文结合包钢实践，探讨了企业集团发展取向，以供管理界借鉴。　　包头钢铁(集团)有限责任公司是1998年6月由包头钢铁公司(1954年筹建)改制创立，是我国重要的钢铁生产基地和全国最大的稀土科研生产基地。九八年以来．通过精干主体，分离辅助，调整企业组织结构等一系列改革，形成了...

浅谈以改革完善资本经营体系　以管理提高资源整合效益

企业集团是近年来出现的企业组织制度形式。与国外企业集团相比还存在着很大的差距，探索和研究企业集团管理体制仍是管理界的一大课题。本文结合包钢实践，探讨了企业集团发展取向，以供管理界借鉴。　　包头钢铁(集团)有限责任公司是1998年6月由包头钢铁公司(1954年筹建)改制创立，是我国重要的钢铁生产基地和全国最大的稀土科研生产基地。九八年以来．通过精干主体，分离辅助，调整企业组织结构等一系列改革，形成了...

浅析证券监管模式的设计

本文通过阐述模式的内涵、实质及特示了证券监管模式选择的必要性和可能性.以及在我国所应未用的证券监管模式的应然性和实然性开且在充分对比德国、英国、美国三个监管模式成型的国家的基础上来间释我国现阶段应以集中型监管为主，行业句凌为辅.管制与自律相结合的证券监管模式一切活的事物都在寻求更加美好的世界也许、当代西方著名哲仪卡尔·波普这句看似中常，’实含深汇的话，实在是笔者致力于证券...